三大对策应对木门行业用工荒

近几年木门行业用工荒是不少企业头疼的原因。有时候企业明明可以接大单子，却不敢接，不是没那么多原料生产，而是没有人去生产。有的木门企业资金充裕，想往高端定制木门方向走，缺乏木匠，只好继续留在原地。有的木门企业高薪、高福利也未必可以找到需要人数。对于木门行业的用人荒，不少企业头条不已，也无可奈何。

面对用工荒，有业内人士提出了几条方案开改善用工荒。

一、网络平台人才交流

在建立相应的木门企业交流平台后推行淡旺季用工调剂。建立用工调剂互助会，形成区域用工调剂联盟;帮助企业淡旺季用工调剂。木门生存看似死板实则灵活，在产能过剩的背景下，适量生产是企业避免亏本现象的最佳方法。木门订单不是固定的，当订单多的时候，木门急需人才，当进入淡季，似乎那么多员工也是没有必要的。所以人才互换是一个最佳的方法。

二、学校与木门企业企对接

一个普通人想要学会木门雕刻技术，往往需要大笔学费，而木门企业招聘雕花师则很难找到，如果通过订单式培训、定向培养等模式，将新成长技能劳动力配置到园区、企业，实现木门企业生产与院校人才培养无缝对接;构建技能人才实训基地，形成互利共赢长效机制。对于学校而言，学生就业率一直是学校招生的法宝，所以这一模式对于学校和企业都属于互利方式。

三、实现岗位平稳转移

第三个方案是收集淘汰落后产能、兼并重组企业人员和企业岗位信息，引导富余人员参加各类培训，落实职业培训、创业培训补贴政策，支持向相近行业、企业、工种调剂;培育劳动力调剂储备基地，支持转产转业、短时务工等形式补充企业用工。四是推动“村企合作”。搭建基层公共就业服务平台，农村富余劳动力、被征地农民和海域退养渔民可直接与企业对接。

一边木门行业用工荒，另一边是就业难，二者的同时出现的原因，更多是用人木门企业和求职者信息不对称导致。面对行业用人荒，信息对称、人才培训才是关键。